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Johnson S.A.S.


Ingenieria de la Imagen en Accion

Santo Domingo

Tiempo Completo

Categorías:

Administración / Oficina
Recursos Humanos


Gestion Humana


1. Realizar y llevar el control de las nóminas de la empresa. Los reportes que sean necesarios.
2. Llevar el control de las vacaciones de todos los empleados. Coordinar las fechas de entrada y salida. Coordinar los suplentes en caso de ser necesarios.
3. Llevar control quincenal de los ponches mediante el sistema de control de acceso de los empleados.
4. Realizar en la nómina y llevar el control de los descuentos legales, compromisos con la empresa y débitos acordados con el empleados en cada quincena.
5. Realizar los mantenimiento de contratos de cada empleado.
6. Realizar los pagos de horas extras de cada empleados previo la validación de los reportes autorizados y los ponches en cada quincena.
7. Realizar los pagos y las mediciones de incentivos a los empleados.
8. Proponer y realizar los entrenamientos y capacitaciones necesarias para los empleados en cada depto.. según las necesidades de cada posición.
9. Definir los puntos a evaluar y a medir en cada posición para realizar las evaluaciones de desempeño anualmente.
10. Pruebas de desarrollo, actitudes y aptitudes de los empleados (test y examines) y evaluaciones de desempeños anuales a cada empleado.
11. Contrataciones de las vacantes que estén abiertas.
12. Estar al tanto de las regulares gubernamentales que incidan en los empleados (regulares salariales, regulaciones de pagos, regulaciones de incentivos, regulaciones por días feriados, etc.)
13. Desarrollar los perfiles de cada posición, las descripciones de puesto y responsabilidades de cada una.
14. Realizar y llevar control de los despidos. Realizar todo el procedimiento legal en cada caso.
15. Maneja cualquier situación con el Ministerio de Trabajo.
16. Maneja los conflictos y las quejas de los empleados canalizándolas de la mejor manera.
17. Velar por el uso correcto de uniformes, equipos de protección personal de cada empleado, los carnets, flotas y demás activos que se le asignan a los empleados.
18. Llevar control de las herramientas cargadas a cada empleado y realizar los arqueos correspondientes cada 3 meses.
19. Participar del Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Realizar las reuniones y tratar los temas de seguimiento. Realizar las minutas. Hacer los reportes para el Ministerio de Trabajo.
20. Velar por el mantenimiento de los extintores de seguridad, las rotulaciones de seguridad en la empresa, identificación de los puntos de reunión de la compañía.
21. Velar por el mantenimiento en perfectas condiciones del área de comedor, nevera, mesas de comer, microondas, abanicos, etc.
22. Otras funciones relacionadas con la posición y la empresa.

Requisitos del trabajo


Minimo 3 años de experiencia.
Carrera Licenciatura en Psicologia o Psicologia Industrial.

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